- Yayın tarihi
- 25 Eylül 2026
- Yürürlük tarihi
- 25 Eylül 2026
Kısa özet
Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde yapılan değişiklikle, iş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının ise uzaktan çalışma usulüyle yerine getirilmesi imkânı getirilmiştir. Çalışma gün ve saatleri iş sözleşmesinde belirlenecektir.
Kimleri ilgilendiriyor?
Ne yapılmalı?
- Hibrit çalışma modeline geçilecek iş sözleşmelerini gözden geçirin ve işçinin işyerinde ile uzaktan çalışacağı günleri ve çalışma saatlerini iş sözleşmelerinde belirleyin.
Kontrol edilmesi gereken noktalar
- İş sözleşmelerinde işyerinde çalışma günleri ve uzaktan çalışma günleri açıkça yazılmış mı?
- Çalışma saatleri sözleşmede net olarak tanımlandı mı?
Resmî metin
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik ile 10/3/2021 tarihli ve 31419 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinin 9 uncu maddesine yeni fıkra eklenmiştir. Buna göre iş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan çalışma usulüyle yerine getirilmesi kararlaştırılabilecektir. Bu durumda işçinin işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenecektir. Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girmiştir.
İlgili mevzuat
- 10/3/2021 tarihli ve 31419 sayılı Resmî Gazete Uzaktan Çalışma Yönetmeliği
Meslek yorumları
0 yorumBu bölümdeki yorumlar üyelerin kişisel değerlendirmeleridir; resmî kaynak değildir ve mali danışmanlık niteliği taşımaz. İşlem yapmadan önce yukarıdaki resmî metni ve kurumun güncel duyurusunu esas alın.
Değerlendirmenizi paylaşmak için üye girişi yapın.
Orijinal kaynak
Resmî Gazete
Erişim: 25 Eylül 2026 00:00
Bu sayfadaki içerikler resmî kaynaklardan derlenmiş bilgilendirme amaçlı özetlerdir; hukuki veya mali danışmanlık niteliği taşımaz. Bağlayıcı olan, ilgili kurumun yayımladığı orijinal metindir. İşlem yapmadan önce kaynağı ve güncel mevzuatı doğrulayınız.
Bu duyuruda hata ya da eksik mi gördünüz? Düzeltme bildirin. Düzeltme süreci için yayın ilkelerine bakın.